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年後轉職 6成企業有徵才計畫
至於前一個工作是否好聚好散，台灣就業通也說，切記不要在面試時數落前雇主的不是，如此不但無法獲得同情票，還可能被認為想藉由批評前公司來遮掩自己能力不足與過失。
徵才人數部分，有意願的公司預計招募人數以「1-10人」占比最高，為47.32%，其次為「11-30人」(25.74%)，再次之為「尚未確定」(13.54%)。
多數想要轉職的民眾會選擇在農曆年後轉職，勞動部勞動力發展署旗下的求職網站「台灣就業通」去年針對求才會員進行「2017企業徵才喜好大調查」，今天對外公布調查結果。調查顯示，針對受訪企業於今年第一季的人才招募計畫，高達60.60%企業「有人才招募的計畫」，24.62%為「不確定」，僅有14.78%企業表示今年第一季「沒有任何職缺的需求」。
商品訊息描述: （中央社記者余曉涵台北20日電）過完年後是轉職熱潮，根據台灣就業通近期的調查顯示，今年第一季有高達60.6%的企業「有人才招募的計畫」，而企業決定是否錄用求職者，「經驗」與「專業知識」是兩大關鍵。
事業單位決定是否錄用的關鍵，根據調查受訪企業認為最重要的條件為「符合工作需求的經驗」，占85.21%，其次為「專業知識與技術」(63.84%)，再次之為「曾任職於同業」(43.91%)。
調查也顯示，面試的3大地雷為：「無故爽約或遲到」、「大肆批評前公司」，以及「一問三不知」。
因此，台灣就業通建議，面試守時是求職者最基本的禮儀，如果面試遲到，不管有什麼理由，都會被視為缺乏自我管理能力，若面試當日真的無法前往，務必要主動告知，以免被列入黑名單。
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台灣就業通「2017企業徵才喜好大調查」調查時間為2017年11月20日至12月7日止，以電話訪問方式進行獨立樣本訪問；有效樣本數為1109筆，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.93個百分點。1070120
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年後轉職 6成企業有徵才計畫
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